Mentoring juniorních BOZP pozic, zkušenosti šéfa BOZP řídícího korporátní divizi 8000 lidí jsou přenositelné…

Poskytujeme mentoring pro juniory v oblasti zdraví a bezpečnosti (BOZP), nabízíme personalizované poradenství, rozvoj dovedností a vhled do pokročilých praktik v oblasti BOZP.
Zde jsou některé specializované služby:

Strukturovaný Zaškolovací Program
• Cíl: Pomoci juniorům v oblasti BOZP rychle se seznámit s politikami, procedurami a kulturou bezpečnosti ve Vaší společnosti.
• Podrobnosti: Vytvoření vlastního onboardingu pokrývajícího dodržování specifických bezpečnostních protokolů společnosti. To může zahrnovat školení hodnocení rizik, reakci na mimořádné událost apod.

 Stínování a Praktické Zkušenosti
• Cíl: Poskytnout praktické učení se v reálném prostředí.
• Podrobnosti: Umožnění BOZP juniorům stínovat mě nebo starší členy týmu během inspekcí, auditů a schůzek. To poskytuje příležitost vidět, jak zkušení odborníci v oblasti BOZP komunikují s vedením, provádějí hodnocení nebezpečí a řeší problémy v reálném čase.

 
Individuální Rozvojové Sezení
• Cíl: Rozvíjet specifické technické a měkké dovednosti prostřednictvím zaměřených sezení.
• Podrobnosti: Přizpůsobená sezení pokrývající technické dovednosti jako vyšetřování incidentů, identifikace nebezpečí a analýza dat. Dále se zaměřujeme i na měkké dovednosti, jako je komunikace, vyjednávání a řešení konfliktů, které jsou pro juniory v oblasti BOZP nezbytné při interakci s různými odděleními a zúčastněnými stranami.

Simulace Vyšetřování Incidentů
• Cíl: Připravit juniora BOZP na skutečná vyšetřování incidentů.
• Podrobnosti: Provádění simulovaných scénářů incidentů, kde junior BOZP prakticky identifikuje příčiny, dokumentuje nálezy a navrhuje preventivní opatření. Toto cvičení může využívat skutečné případové studie a metodologie jako 5Why nebo diagramy Fish bone, které posilují vyšetřovací proces.

  Učení na Základě Projektů
• Cíl: Zapojit juniora BOZP do krátkodobých projektů, aby mohl aplikovat své znalosti a dovednosti.
• Podrobnosti: Přiřazování praktických projektů, jako je vytváření šablony pro hodnocení rizik, provádění analýzy nebezpečí nebo tvorba bezpečnostních krátkých školení. Tyto projekty umožňují juniorům BOZP učit se samostatně, dostávat zpětnou vazbu a postupně přebírat odpovědnost za iniciativy v oblasti BOZP.

Plánování Profesionálního Rozvoje a Stanovení Cílů
• Cíl: Pomoci juniorům BOZP stanovit kariérní cíle a plán profesního rozvoje.
• Podrobnosti: Provádění procesu kariérního plánování, identifikování silných stránek, zájmů a mezer ve dovednostech juniorů. Vytvoření strukturované cesty rozvoje, která je v souladu s jejich cíli, včetně doporučených

školení, certifikací a měkkých dovedností k rozvoji.

Trénink na Základě Behaviorální Bezpečnosti (BBS)
• Cíl: Naučit juniora BOZP principy a aplikaci BBS pro zlepšení bezpečnostní kultury na pracovišti.
• Podrobnosti: Provádění školení na pozorování a modifikaci nebezpečného chování, implementaci BBS programů a zapojení zaměstnanců do proaktivního přístupu k bezpečnosti. Juniora BOZP se naučí, jak podporovat pozitivní změny v bezpečnostní kultuře organizace tím, že identifikují behaviorální vzorce a podporují bezpečné praktiky.

Zpětná Vazba a Hodnocení Výkonu
• Cíl: Poskytovat průběžnou zpětnou vazbu a sledovat růst v průběhu času.
• Podrobnosti: Provádění pravidelných hodnocení a poskytování konstruktivní zpětné vazby na výkon juniora BOZP, identifikování oblastí pro zlepšení. To může zahrnovat i kontrolu klíčových cílů učení a projektů, na kterých pracují, čímž se podporuje odpovědnost a konzistentní pokrok.

 Nabídka těchto možností umožňuje juniorům BOZP rychleji získat sebedůvěru a kompetence. Mohu je přizpůsobit podle specifických požadavků klienta nebo oblastí, na kterých si každý junior BOZP přeje pracovat.